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招聘案例
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  • 某著名跨國多元化企業 發布時間:2018-09-13



    n 企業背景:

    全球多元化技術和工業領域的領導者,致力于為150多個國家的廣大客戶提供服務。公司對可持續發展的關注,可追溯到1885年公司成立之初發明的全球首款室內電動恒溫器。公司承諾幫助客戶取得成功,通過戰略性地專注于發展建筑和能源兩大增長平臺,為各方利益相關者創造更大的價值。


    n 項目情況:

    ú 整個項目從承接客戶招聘需求開始到候選人入職歷時近6個月

    ú 總共搜索到34名候選人,最后推薦給客戶14位候選人


    n 招聘需求:

    招聘合資公司技術總監,全面負責技術部的部門建設及日常管理工作。


    n 招聘難點:

    ú 合資公司新成立不久,市場知名度和影響力有限;

    ú 工作地點在二線城市,結合職位薪酬預算,對候選人尤其是異地候選人吸引力一般;

    ú 行業不成熟,專業人才缺失,且現有人才在國內較分散;

    ú 客戶端對目標人才定位和畫像不夠清晰,招聘需求和市場情況有一定脫節。


    n 解決方案:

    ú 通過搜集市場信息,定期跟客戶溝通職位進展與問題,與客戶共同挖掘職位亮點及價值;

    ú 我們會在市場搜尋的過程中,幫助客戶建立品牌和口碑,提高知名度和影響力;

    ú 繪制人才地圖,明確人才分布和組成情況;

    ú 隨著招聘進展的推進,我們會幫助客戶梳理和總結面試數據及信息,結合人才地圖、候選人端的溝通情況做匯總,為客戶進一步調整和明確招聘需求。


    n 經驗分享:

    快速反應,加深信任;

    快速反饋,相互支持;

    步調一致,共同推進;




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